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加快打造高层次气象科技创新人才梯队
——《新时代气象高层次科技创新人才计划实施办法》解读
来源:中国气象报社 日期:2023年01月13日08:07

日前,根据中央人才工作会议的新精神新要求,结合实施情况和气象部门实际,中国气象局对《新时代气象高层次科技创新人才计划实施办法》(以下简称《实施办法》)进行了修订。

中国气象局人事司司长王志华表示,《实施办法》的修订是深入贯彻落实党的二十大精神、中央人才工作会议精神和落实习近平总书记关于气象工作重要指示精神的重要举措,有利于加快打造心怀“国之大者”、热爱气象事业、勇于创新发展的优秀高层次气象科技创新人才梯队。

落实新要求新部署

党的二十大报告提出,要深入实施人才强国战略,强化现代化建设的人才支撑,培养造就大批德才兼备的高素质人才。习近平总书记在中央人才工作会议上指出,要加快建设世界重要人才中心和创新高地,大力培养使用战略科学家、打造大批一流科技领军人才和创新团队、造就规模宏大的青年科技人才队伍。国务院印发的《气象高质量发展纲要(2022—2035年)》要求,建设高水平气象人才队伍,加强气象高层次人才队伍建设,强化气象人才培养,优化气象人才发展环境。这些重要指示、要求和部署都需要及时贯彻落实到气象人才工作中。

实施部门重点人才计划是加强气象高层次人才队伍建设的重要抓手,也是做好新时代气象人才工作的成功经验。

2019年,中国气象局印发《实施办法》,启动实施气象高层次科技创新人才计划(以下简称气象“十百千”人才计划),并于2020年至2022年开展3次推荐选拔工作。经单位推荐、专家评议、党组审定,共遴选出气象杰出人才8名,气象领军人才69名,首席气象专家165名,青年气象英才180名,西部和东北优秀气象人才48名,初步建立起气象部门高层次人才梯队。

按照《实施办法》要求,各省(自治区、直辖市)气象局和国家级主要直属单位均规划和实施了本单位的高层次科技创新人才计划,实现了与中国气象局气象“十百千”人才计划的有机衔接。

对照中央对人才工作的新部署新要求,结合人才推荐选拔过程中发现的问题与不足,《实施办法》亟需修订完善,主要表现在三方面:一是人才计划的类别定位与建设气象战略人才力量的要求存在差距;二是没有突出中青年人才的培养选拔要求,气象领军人才与团队建设结合不够紧密;三是支持保障措施还需进一步完善,特别是需要建立以考核评估结果为依据的激励机制。

重点修订四方面内容

修订后的《实施办法》深入贯彻党的二十大和中央人才工作会议精神,坚持党管人才原则,进一步明确人才工作领导小组、人才办和各职能司在人才计划组织实施中的职责;落实党的二十大精神、习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和关于气象工作重要指示精神,坚持“四个面向”培养选拔气象高层次科技创新人才,加快建设气象战略人才力量。

《实施办法》分六章共34条。其中,重点针对人才类别层级分布、各人才类别的选拔条件及程序、入选人才的支持保障措施及考核评估激励等内容进行修订。

对标党的二十大提出的深入实施人才强国战略和中央人才会议精神,结合气象部门实际,《实施办法》优化调整人才梯队名称,形成气象战略科技人才、气象领军人才和气象青年人才三个梯队,并将原第三梯队的首席气象专家调整到第二梯队,与科技领军人才共同组成“百”层次,突出了科技创新驱动业务发展和研究型业务的部门特点,总体上健全了气象高层次科技创新人才梯队的构成,有利于进一步激发广大气象业务服务人才干事创业的积极性和主动性。同时,《实施办法》明确,根据人才队伍建设需要,经人才工作领导小组批准,可调整人才计划项目设置及规模。

对于各人才类别的选拔条件及程序,《实施办法》进行了梳理和完善。比如,对各层次各类别推荐人选均提出年龄要求,突出中青年人才培养;落实“评用结合”要求,对科技领军人才推荐人选增加团队建设的要求,实现了领军人才与创新团队建设的良性互动;对首席气象专家增加了省级以上业务服务首席岗位经历的要求,更加注重实际能力和贡献。破除“四唯”,调整了直接参评人才计划的条件。同时,进一步完善各人才类别的遴选程序,要求在专家评议中综合考虑推荐人选的工作经历、创新能力、岗位贡献、业绩成果等因素。

《实施办法》进一步健全对入选人才的支持保障措施,鼓励和支持入选人才牵头组建或骨干参与相关领域创新团队、专家组,在业务服务工作中发挥把关作用;鼓励和支持入选人才定期到西部、东北地区以及基层气象部门开展学术技术交流,发挥“传帮带”作用;优先支持入选人才招收访问学者,担任硕士生、博士生导师;要求气象青年人才积极参加“青年人才下基层”活动;要求各单位选树和宣传入选人才的先进典型,努力形成讲科学、爱人才、重创新的良好氛围。

强化考核评估激励也是修订内容之一。《实施办法》进一步落实中央改进人才评价考核的要求和部署,对入选人才均实行支持期考核,进一步明确考核内容和分级分类考核要求,提出气象战略科技人才和气象领军人才考核结果优秀等次比例不超过30%。实行以支持期考核评价结果为依据的激励方式,将支持期考核结果作为是否继续支持和是否给予创新津贴激励的重要依据。

(作者:黄彬 蒋星 责任编辑:张林)



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