为推动科研与业务互融互进，释放人才活力，自2023年以来，上海中心气象台在业务流程、岗位设置、队伍建设等方面展开有益探索。

从落实预报首席和研发首席“双首席”领衔机制，到实行各预报岗位“大轮岗”以全方位提升预报员能力，再到建设“专科门诊”打造专家型预报员，多项机制改革举措并行，为科研与业务深度融合增添活力。

设置“双首席”：推动科研与业务互通互融

要推动科研与业务互通互融，需要科研工作者能及时了解科研成果在业务中的应用情况，也需要预报员能及时反馈业务工作中发现的问题。

对此，上海中心气象台选拔能力突出的预报首席和研发首席，前者从全局角度根据业务需求提出预报技术攻关方向，后者聚焦核心预报技术进行攻关。

以天气复盘带动技术复盘，是“双首席”的互动方式之一。

在针对上海“入梅”后的首场暴雨中客观预报方法应用情况进行复盘时，研发首席储海提出客观预报产品表现普遍不如预期的问题，预报首席漆梁波和其他预报员当即围绕客观预报技术改进方向深入讨论。

在“双首席”领衔机制的驱动下，更多满足业务需求的研发成果涌现，如为精细化预报提供支撑的无缝隙智能网格预报客观化产品，以及可实现强对流天气自动识别报警的市区两级短临预报预警服务一体化平台等。

推行“大轮岗”：培养观测预报服务“多面手”

如何培养出能同时胜任观测、预报、服务多岗位的预报员，为科研、业务融合发展提供人才支撑？

上海中心气象台预报技术总工程师戴建华表示，大力推动建立“大轮岗”机制，让预报员在短临预报、短中期预报、决策服务等不同岗位上轮流值班，不仅能帮助预报员成长为“多面手”，也能推动不同业务板块更好衔接，以提高工作效率。

随着机制改革不断深入，研发人员也加入到“大轮岗”中，且每年参与值班不少于3个月。该机制也从市级气象部门走进区级气象部门。每到汛期，区气象局将选派业务骨干赴市气象局交流，由上海中心气象台选派“带教”老师给予专业指导。

“去市气象局交流的经历十分宝贵，不仅加深了我对预报预警业务标准和流程的认识，也促使市区两级气象部门的会商和沟通更有针对性、更加顺畅。”参与过“市区一体大轮岗”的青浦区气象局预报员谈锦表示。

打造“专科门诊”：在全面发展基础上向专家能手转型

在“大轮岗”的基础上，上海中心气象台成立了以青年预报员为主力的天气预报“专科门诊”队伍，聚焦暴雨、暴雪、台风、强对流、大雾等高影响天气，以及太湖流域和风险预估等预报业务，通过专科“预诊”（天气展望）、“坐诊”（天气会商）、“复诊”（天气复盘）等方式，进一步培养专家型预报员。

在这一机制下，一批青年预报员得以迅速成长，更试着用“首席”的思路去全面分析问题、表达见解。上海中心气象台副首席预报员江漫说，参与“专科门诊”后，她不仅加深了对短临监测、数值模式等技术的了解，更增强了对预报技术应用情况的分析思考能力。

重塑的业务链条正在造就更高素质的预报人才队伍。2023年，多名上海中心气象台青年预报员入选中国气象局首批青年创新团队中的强对流短临预报和流域水文气象预报团队；在第八届全国气象行业天气预报职业技能竞赛中，上海市气象局获得团体第三名，来自上海中心气象台的赵渊明、孙敏和江漫获个人全能三等奖。

（作者：朱晔 责任编辑：张林）